בוסט לחברות
בוסט מיוחד לארגונים
31 ימים של חוסן, חיבור ואנרגיה חיובית לצוותים ולעובדים
כי עובדים טובים לא צריכים רק כלים מקצועיים הם צריכים גם כוחות נפשיים.
העובדים שלכם מתמודדים מדי יום עם עומסים, לחץ, שינויים, אתגרים אישיים ומקצועיים ומשימות שלא מפסיקות להצטבר. כל אלה משפיעים על המוטיבציה, האנרגיה, שיתוף הפעולה והביצועים שלהם.
מה אם הייתם יכולים להעניק לעובדים שלכם מתנה אמיתית?
מתנה שלא נגמרת ביום גיבוש או בהרצאה חד-פעמית.
מתנה שמלווה אותם במשך חודש שלם, מחזקת אותם בכל יום מחדש, יוצרת שפה משותפת בצוות ומעניקה כלים שילוו אותם הרבה אחרי שהתהליך מסתיים.
זה בדיוק מה שעושה הבוסט החיובי לארגונים.
מהו בוסט חיובי?
הבוסט החיובי הוא תהליך ייחודי בן 31 ימים בהובלת שירלי נס ברלין – “החיובית”, המלווה אנשים וארגונים בפיתוח חוסן אישי, חשיבה חיובית ותחושת מסוגלות כבר למעלה מ־30 שנה.
במהלך התהליך העובדים מקבלים מדי יום תרגול קצר, פשוט ואפקטיבי, שנועד לעזור להם לפתח הרגלים מחשבתיים ורגשיים שמחזקים את היכולת להתמודד עם אתגרי החיים והעבודה.
המשימות קצרות, קלות ליישום ואינן דורשות זמן רב – אך ההשפעה שלהן מצטברת ויוצרת שינוי משמעותי לאורך זמן.
מה העובדים מקבלים?
סרטון יומי קצר ומעורר השראה
תרגיל יישומי לאותו היום
כלים פרקטיים לחיזוק החוסן האישי
מחזקים תקווה, מסוגלות ואופטימיות
חוויה קבוצתית שמחברת
תמיכה, עידוד והשראה
שירלי נס־ברלין (“החיובית”)
מרצה לארגונים וחוקרת במסלול לדוקטורט באוניברסיטת בר־אילן.
שירלי נס־ברלין ("החיובית") היא חוקרת תרבות ופילוסופיה של חשיבה חיובית, סופרת של רבי מכר בתחום, מרצה עם ניסיון של כ־30 שנה, הנמצאת כיום במסלול משולב לדוקטורט בתחום זה. עבודתה מחברת בין מחקר אקדמי, מסורות פילוסופיות וניסיון חיים, ומתרגמת רעיונות עמוקים לעקרונות בהירים, אנושיים ויישומיים לעולם העבודה.
מה הארגון מרוויח?
עובדים בעלי חוסן גבוה יותר
עובדים שמקבלים כלים להתמודדות עם לחץ, שחיקה ואתגרים, מצליחים לשמור על יציבות, אנרגיה ויכולת תפקוד גבוהה יותר גם בתקופות מורכבות.
מוטיבציה ואנרגיה חיובית
העובדים לומדים לזהות הצלחות, להתמקד במה שכן אפשרי ולהגיע לעבודה עם יותר כוחות נפשיים ואופטימיות.
חיזוק עבודת הצוות
התהליך יוצר חיבור, שיתוף פעולה ותחושת ביחד שממשיכים הרבה מעבר לחודש הבוסט.
שיפור האווירה הארגונית
שיח חיובי יותר, פחות תלונות ויותר פתרונות, יותר פרגון ויותר תחושת שותפות.
הגדלת תחושת המסוגלות
העובדים מפתחים אמונה ביכולת שלהם להתמודד עם אתגרים ולהשפיע על המציאות שלהם.
ליווי אישי לאורך כל הדרך
בניגוד לתהליכים דיגיטליים רגילים, הבוסט כולל נוכחות פעילה של שירלי לאורך כל 31 הימים. המשתתפים מקבלים מענה, הכוונה והתייחסות אישית למה שעולה בקבוצה, מה שמעמיק את החיבור לתהליך ומגדיל משמעותית את ההשפעה שלו.
השקעה אמיתית ברווחת העובד
הארגון מעביר מסר ברור לעובדים: אנחנו לא משקיעים רק בתפקיד שלכם – אנחנו משקיעים גם בכם כבני אדם.
למה דווקא תהליך קבוצתי?
כי שינוי אמיתי מחזיק מעמד טוב יותר כשעוברים אותו יחד.
כאשר צוות שלם משתתף בבוסט:
✔ נוצרת שפה משותפת
✔ מתחזקת תחושת השייכות
✔ נבנים קשרים חדשים בין עובדים
✔ מתפתחת תרבות ארגונית חיובית יותר
✔ העובדים לומדים לעודד ולחזק זה את זה
✔ התהליך הופך לחוויה משותפת ולא לעבודה אישית בלבד
לאורך השנים ראינו שוב ושוב כיצד החיבור הקבוצתי מייצר השפעה גדולה הרבה יותר מהשפעה של אדם בודד.
איך זה עובד?
מפגש פתיחה
הרצאה או מפגש פתיחה מעורר השראה עם שירלי נס ברלין, המייצר חיבור לתהליך ומעניק לעובדים מוטיבציה להתחיל.
31 ימי בוסט חיובי
בכל יום העובדים מקבלים תוכן קצר, תרגיל יישומי ומשימה קטנה שמייצרת השפעה גדולה.
ליווי אישי וקבוצתי
שירלי מלווה את המשתתפים לאורך כל התהליך, מגיבה, מעשירה, עונה על שאלות ומחזקת את היישום היומיומי.
מפגש סיום
מפגש מסכם עם שירלי, שבו המשתתפים עוצרים לרגע כדי להסתכל על הדרך שעברו, לשתף בתובנות ובשינויים שחוו, לחגוג הצלחות ולהטמיע את הכלים שרכשו להמשך הדרך
חודש אחד שיכול להשפיע על שנים קדימה
הרצאה טובה יכולה לרגש.
יום גיבוש יכול לחבר.
אבל שינוי אמיתי נבנה דרך תרגול עקבי, חוויה משותפת וליווי לאורך זמן.
הבוסט החיובי מעניק לעובדים שלכם בדיוק את זה.
31 ימים של חיזוק, צמיחה, חיבור וכלים מעשיים לחיים ולעבודה.